Причина поиска новой работы
В жизни
каждого человека наступает момент, когда необходимо начать поиск новой работы
и, реализовать свой, накопившийся потенциал. Где то, для нас, создана любимая
работа, к которой мы стремимся всю жизнь, но если оную не удалось найти, то
приходится довольствоваться делом, которое первым попадется под руку. Уже
прошли времена, когда пропитание можно было добыть с помощью палки-копалки, а
шкуру медведя поменять на необходимый предмет быта, сегодня человек должен
подстраиваться под те условия, в которых он живет. Работу ищут выпускники образовательных
учреждений с целью продолжения успешной социализации; работу могут искать
квалифицированные специалисты, достигшие своего карьерного либо
профессионального "потолка" в рамках одной организации. Причиной
поиска работы может стать также то, что вид деятельности, которым человек
занимался до сих пор, утратил актуальность и не востребован на рынке труда. В
последнем случае речь идет, как правило, не только о смене работы, но и о смене
профессии. Поиск новой работы может быть также мотивирован неудовлетворенностью
занимаемой должностью, потребностью в личностном росте и самовыражении, не
находящей реализации на имеющемся месте работы. Ведь мы понимаем, что труд в
современном мире играет очень важную роль!
От него зависит финансовое обеспечение, социальный статус, внутренняя
самореализация. Но не всем дано «работать любимую работу»! С одной стороны,
постоянная работа — это признак профессионализма и стабильности в жизни, и всё
потому, что работа занимает 70% нашего времени и 50% наших мыслей. Получается,
что прочно обосновавшись на одном рабочем месте, мы привыкаем к установленным
сводам и правилам, принятыми в данном офисе, получая определённость, даже если
эта работа не нравится или в коллективе постоянные сплетни и склоки. К поиску работы человека могут подвигнуть различные жизненные
обстоятельства и спрос на профессионалов и специалистов высшего класса
существует и будет существовать всегда. На мой взгляд положительное
трудоустройство человека в современных рыночных условиях маловероятно. Остаться же востребованным даже
в «сложном» для рынка труда возрасте можно в основном благодаря
известному в сфере имени, связям и высокому экспертному уровню.
В некоторых профессиях (например, педагога, психолога, врача) влияние
возрастных стереотипов меньше, а в политической или чиновничьей
сферах возраст даже можно считать преимуществом. В других сферах
на дату рождения закрывают глаза, если речь о вакансии
с заработной платой ниже рыночной. Работодатель понимает, что для молодого
специалиста эта работа станет «перевалочным пунктом», а человек старше 50
с большей вероятностью будет
работать на ней долго — так как выбирать ему
не из чего. Нам часто сама Вселенная подает знаки, что пора менять
сферу профессиональной деятельности. Как же понять, когда начинать поиск новой
работы? Все зависит от того, что человек
ценит и что доставляет ему удовольствие. Однако каждый знает, что такое
неудовлетворенность. Это когда страшно идти на работу и когда не можешь
дождаться окончания дня. Когда работа высасывает из человека силы, даже если он
не занят. Важно понимать, что удовлетворенность никак не связана с должностными
обязанностями как таковыми. В интернете, очень часто, мелькает фраза,
которая точно подчеркивает то, что происходит со многими людьми: «У многих
людей нет терпения построить свой бизнес за три года, но зато есть терпение
ходить на работу 30 лет» задумайтесь, не относится ли это изречение к вас? Я
уверен, именно так и живут многие фанаты трудовой деятельности.
Комментариев нет:
Отправить комментарий